Beneficios del Reglamento Interno de Trabajo
Además de ser un requisito legal el reglamento interno tiene ventajas para el ambiente y desarrollo laboral
Como hacer un reglamento INTERNO de trabajo en su empresa
¿Que es ?
Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la entidad entre el empleador y el trabajador, pues se encarga de contemplar aquellos aspectos no expresados por la ley o que simplemente han quedado libre albedrío de partes
¿Qué empresas requieren un reglamento interno ?
1. Está obligado a tener reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. 2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores”.
Paso 1:
- Determine las reglas de juego de su empresa: Identifique las necesidades de su empresa, cual es su relación laboral que deberá plasmarse en el reglamento interno de trabajo. como es la dinámica laboral y determinaciones que deberan ser cumplidas por las partes.
Paso 2:
- CREACION: en este no solamente será importante su criterio como empresario sino las determinaciones imperativas por ley y el Ministerio de trabajo. Esto determinado por el empleador sin intervencion lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores
Paso 3:
El reglamento interno de trabajo tendrá efectos jurídicos relevantes para las partes por lo cual hace parte del contrato individual.
Por lo cual usted deberá realizar:
- Capacitación certificada de socialización del reglamento interno para cada trabajador.
- Constancias documentales de socialización ante posibles oposiciones presentadas al Ministerio de trabajo
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